Скриншоты
Как это выглядело в работе
Материалы проекта: посадочные страницы и динамика трафика.
Сайт кадрового агентства на Tilda почти не приносил органики: меньше 100 уникальных пользователей в месяц. Технический аудит, 50+ посадочных страниц под профессии и запуск блога — и трафик из Яндекса вырос более чем в 12 раз.
Рекрутинговая компания помогает бизнесу находить квалифицированных специалистов. На старте работ в декабре 2024 сайт почти не приносил органического трафика — меньше 100 уникальных пользователей из Яндекса в месяц.
Технический аудит показал типичные проблемы Tilda: ограничения по метаданным, дублирование контента, слабые возможности микроразметки. Плюс тяжёлые страницы с медленной загрузкой, проблемы мобильной версии на части устройств и отсутствие alt-тегов у изображений.
Главное — не было посадочных страниц под целевые запросы: клиент, который искал «найти электрика» или «найти разработчика», не находил на сайте нужной страницы. Задача: сделать сайт видимым в поиске и превратить его в канал заявок на подбор персонала.
Сначала убрали технические барьеры, затем построили структуру под запросы.
Вместе с разработчиком закрыли технические проблемы: оптимизировали изображения, настроили сжатие и кэширование, поправили мобильную версию, добавили корректные метатеги и микроразметку — насколько позволяла платформа.
Ключевой этап — посадочные страницы. Проанализировали целевую аудиторию, собрали запросы от общих («найти разработчика») до узких («найти менеджера по персоналу») и внедрили более 50 страниц под группы профессий. Каждая — с уникальным контентом, описанием услуги подбора, призывом к действию и внутренними ссылками.
Третье направление — блог: статьи под информационные запросы аудитории, от выбора разработчика для стартапа до найма HR-менеджера. Контент писали под ключевые запросы и связывали с коммерческими страницами.
Материалы проекта: посадочные страницы и динамика трафика.
Через несколько месяцев после старта в декабре 2024 трафик из Яндекса вырос с менее чем 100 до более 1200 уникальных пользователей в месяц. По ключевым бизнес-запросам вроде «найти разработчика» и «найти электрика» сайт вышел на первые страницы выдачи.
Вместе с трафиком выросло количество заявок на подбор сотрудников. Работа продолжается: план — расширять сетку посадочных и развивать блог, чтобы удерживать и наращивать позиции.
«Сайт на Tilda считали приговором для SEO. Оказалось, дело не в платформе: после техправок и полусотни страниц под профессии заявки на подбор пошли из поиска — раньше этот канал не работал вообще.»
Вывод: даже на конструкторе можно расти в поиске, если закрыть технические ограничения и построить сетку посадочных страниц под реальные запросы клиентов.
Оставьте адрес сайта — аудит-движок проверит его по 200 пунктам, покажем точки роста и пришлём план работ с часами, как в этом кейсе.
Получить бесплатный аудитЗаполните форму — ответим в течение рабочего часа.
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки ПДн и даёте согласие